{"id":9779,"date":"2023-10-30T14:27:39","date_gmt":"2023-10-30T14:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaacropolis.com\/?p=9779"},"modified":"2023-10-30T14:28:15","modified_gmt":"2023-10-30T14:28:15","slug":"registra-ayuntamiento-de-pachuca-docena-de-quejas-por-actos-sexual-y-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaacropolis.com\/index.php\/registra-ayuntamiento-de-pachuca-docena-de-quejas-por-actos-sexual-y-laboral\/politica\/","title":{"rendered":"Registra ayuntamiento de Pachuca docena de quejas por actos sexual y laboral"},"content":{"rendered":"\n

Existen una docena de casos de probable asuntos de acoso sexual y laboran en el ayuntamiento de Pachuca por parte de trabajadores,<\/strong> dos de ellos por lo menos ya en manos de la Procuradur\u00eda General de Justicia estatal, se\u00f1al\u00f3 la regidora y coordinadora de la comisi\u00f3n de Igual y Equidad de G\u00e9nero del ayuntamiento de Pachuca, Liz Mar\u00eda P\u00e9rez Hern\u00e1ndez.<\/p>\n\n\n\n

Al conformar formalmente a los integrantes de la Comisi\u00f3n de Igual y Equidad de G\u00e9nero y con ello la firma de la carta de confidencialidad para que v\u00edctimas puedan emitir su queja o denuncia ante este cuerpo colegiado, la regidora apunt\u00f3 que hay 12 expedientes por quejas de abusos de car\u00e1cter sexual y laboral entre pares y superiores en la alcald\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la asamble\u00edsta, ahora se puede interceder con la conformaci\u00f3n de este cuerpo colegiado.<\/p>\n\n\n\n

De estos asuntos, por lo menos dijo\u00a0conocer que dos ya est\u00e1n bajo conocimiento de la PGJH e investigaci\u00f3n de la misma, pero no tiene claro la situaci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDiez quejas, diez as\u00ed como que nos han platicado, a d\u00f3nde podemos acudir, algunas que ya est\u00e1n en procuradur\u00eda\u201d, manifest\u00f3 la regidora.<\/p>\n\n\n\n

Ante este tipo de escenarios, se conform\u00f3 el Comit\u00e9 del Protocolo de Prevenci\u00f3n y Erradicaci\u00f3n de Acoso Laboral y Sexual dentro del ayuntamiento, mismo que ya firm\u00f3 la carta de confidencialidad, con el cual podr\u00e1 recibir, analizar, atender y resolver las denuncias an\u00f3nimas que se hagan desde la alcald\u00eda por parte de trabajadores<\/strong> contra pares y superiores que incurran en actos de acoso sexual y laboral.<\/p>\n\n\n\n

La coordinadora de la Comisi\u00f3n de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero del ayuntamiento precis\u00f3 que el paso a seguir es adecuar todo el protocolo correspondiente para darle cauce a las quejas que se vayan presentando e interceder en las ya existentes<\/strong> para mitigar este tipo de conductas.<\/p>\n\n\n\n

Yo pienso que la van a pensar\u201d, asegur\u00f3 la regidora respecto al condicionamiento de posteriores acciones de acoso por parte de trabajadores en el ayuntamiento ante la aplicaci\u00f3n de esta herramienta.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Con este instrumento, se espera la recepci\u00f3n de las quejas o denuncias que aquellos personas trabajadoras y colaboradoras que sufrieron un escenario de este tipo, a trav\u00e9s de sobre cerrado, donde se abordar\u00e1 a puerta cerrada cada una.<\/p>\n\n\n\n

Tras las quejas, de acuerdo con lo que se considere, se proceder\u00e1 ante diversas instancias, como la propia Secretar\u00eda de las Mujeres, el Centro de Justicia para las Mujeres en la entidad o la PGJH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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